本培训旨在提高企业内训师的综合素质和教学能力，使其能够更好地为企业内部员工提供培训服务，提升企业的整体竞争力。
1. 教学理论：介绍教学设计的基本原则、教学目标制定、教学内容选择等基本概念。
2. 教学方法：讲解授课技巧、互动教学、案例分析等教学方法，并指导实践操作。
3. 课程开发：介绍课程开发流程、课程结构设计、内容组织等，培养内训师独立开发课程的能力。
4. 培训技巧：包括沟通技巧、反馈技巧、评估技巧等，提高内训师的教学能力和效果。
5. 行业案例：分析成功企业内训案例，总结经验教训，为内训师提供实际操作参考。
1. 理论授课：采用讲座、讲解、演示等形式，使内训师了解教学理论和实践技巧。
2. 实践操作：通过现场教学、小组讨论、案例分析等方式，使内训师掌握教学方法和技巧。
3. 课程开发：指导内训师进行课程设计和内容组织，提高其课程开发能力。
4. 交流分享：组织内训师进行经验分享和交流，提高其教学水平和综合能力。
1. 培训前后评估：通过问卷调查、访谈等方式，了解内训师在培训前后的教学能力和水平变化。
2. 教学反馈评估：收集学员对内训师的反馈意见和建议，为内训师提供改进和提高的参考。
3. 培训效果评估：通过考核、测试等方式，评估内训师的培训效果和质量，为企业提供有价值的参考。
本培训计划以提高企业内训师的综合素质和教学能力为核心目标，通过理论授课和实践操作相结合的方式，使内训师掌握教学理论和实践技巧，提高其课程开发能力和教学效果。同时通过评估和反馈机制，为企业提供有价值的参考，推动企业内训工作的顺利开展和发展。
